El Centro de Investigaciones Biológicas Margarita Salas (CIB-CSIC) está comprometido con la visibilidad, el avance y la promoción de las científicas y se implica en tareas para inspirar y fomentar las vocaciones de las niñas en disciplinas dentro del STEMM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Matemáticas y Medicina).

Grafica Personal Investigador

Grafica Personal Tecnico

Durante más de una década, el CIB Margarita Salas ha presentado estadísticas bianuales desagregadas por sexo en la memoria del instituto. Actualmente, de un total de 365 trabajadores, el 55,9% son mujeres. Dentro del personal científico, el número de predoctorales (58,6%) y postdoctorales (67,5%) mujeres desciende al escalar en la carrera científica, hasta llegar al 20% de Profesoras de Investigación, únicamente 4 en nuestro centro. En cuanto al personal científico-técnico del centro, tanto en servicios comunes como dentro de laboratorios, se observa una importante presencia de mujeres, particularmente entre el personal técnico de los laboratorios, donde alcanza el 74%.

En febrero de 2021 se constituyó la Comisión de Igualdad de Género del Centro, para impulsar y fomentar medidas para conseguir la igualdad real, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres (sic. II Plan de Igualdad del CSIC).

Investigadoras del Centro son y han sido parte de la Comisión de Mujeres y Ciencia del CSIC, un comité pionero en España formado en 2002, que garantiza el reconocimiento del trabajo de las mujeres científicas y su progreso en la carrera profesional, y también promueve el estudio de las posibles causas que impiden a las mujeres avanzar en sus carreras científicas y propone diferentes acciones para lograr la igualdad entre mujeres y hombres.

El CIB Margarita Salas tiene un interés especial en resaltar el trabajo de las mujeres científicas y su papel en la sociedad. En este contexto, participa activamente en todas las campañas de visibilidad y, muy particularmente, las de los días 11 de febrero (Día Internacional de Mujeres y Niñas en Ciencia) y 8 de marzo (Día Internacional de la Mujer Trabajadora), colaborando en charlas en escuelas e institutos y en eventos diseñados para celebrar estas conmemoraciones.

El criterio de paridad se aplica a la selección de los miembros de todos los comités y mesas de selección del CIB, donde también se intenta facilitar la conciliación de la vida familiar con la investigación de los científicos, tanto hombres como mujeres. Cumple con la regulación actual para permisos de maternidad y paternidad y proporciona las mejores condiciones posibles para que las mujeres embarazadas realicen su trabajo. Hay una sala de lactancia privada disponible para las madres que optan por volver a trabajar mientras están amamantando. Además, el CSIC tiene una guardería disponible para los niños cuyos padres trabajan en cualquier centro de esta organización.

MIEMBROS DE LA COMISIÓN DE IGUALDAD DE GÉNERO

Enrique J. de la Rosa (Director del CIB Margarita Salas), Teresa Suárez (Responsable), Javier Redondo, Aurora Gómez-Durán, Gema Elvira, Francisco J. Sánchez, Carmen Fernández, J. Ignacio Jiménez.

Si quieres contactar con la Comisión, hacer alguna sugerencia o reportar alguna incidencia, escribe a igualdad@cib.csic.es

ENLACES DE INTERÉS:

CSIC

Comisión de Mujeres y Ciencia del CSIC

Comisión de Igualdad del CSIC

Plan de Igualdad del CSIC

Guía para un uso no sexista de la lengua

Protocolo de prevención e intervención frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en el CSIC

INSTITUCIONES ESPAÑOLAS

Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades (Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad)

Asociación de Mujeres Investigadoras y Tecnólogas (AMIT)

Igualdad de género (Ministerio de Ciencia e Innovación)

Unidad de Igualdad de Género de la UAM

INSTITUCIONES INTERNACIONALES

European Platform of Women Scientists (EPWS)

Gendered Innovations in Science, Health & Medicine, Engineering, and Environment (Stanford University)

Working group on gender issues of the European Research Council